10 asiaa, mitä GTD ei ole

Intialainen GTD-kouluttaja Mohammed Ali Vakil lähetti hiljattain meille kollegoilleen kirjoituksensa, jonka otsikko on vapaasti käännettynä 10 asiaa, mitä GTD ei ole.

  • GTD:n ajatuksena ei ole kaukaisuudessa siintävien tavoitteiden saavuttaminen, vaan tehdä oikeita valintoja nykyhetkessä näiden tavoitteiden ohjaamana.
  • GTD:n avulla ei tehdä päätöksiä nopeasti. GTD:n avulla tehdään selkeitä päätöksiä selkeässä mielentilassa.
  • Pelkkä tehtävien suorittaminen ei ole olennaista, olennaisempaa kyetä hyödyntämään luovuuttaan ja olla läsnä tekemisen prosessissa.
  • Ajatuksena ei ole saada aikaan mahdollisimman paljon vaan aikaansaaminen niihin asioihin liittyen, joilla on merkitystä.
Kuva GTD-työpajasta Suomen Partiolaisten Johtajatulilla 2019.
  • Tarkoitus ei ole olla järjestelmällisempi, vaan luoda järjestelmä joka tukee luovaa aikaansaamista.
  • GTD ei paranna maailmaasi, vaan tarjoaa näkökulman jonka avulla voit helpommin työstää ympäröivää maailmaa.
  • GTD ei tarkoita jatkuvaa, täydellistä tasapainoa. Se antaa vapauden heittäytyä ja kokeilla, ja näin löytää tasapaino uudelleen muuttuvissa tilanteissa.
  • Uuden luominen ja suorittaminen optimoidulla maksimiteholla ei pidemmän päälle riitä kenellekkään. Uuden luomisen ja tekemisen tasapaino taas rytmittää kenen tahansa arkea.
  • Luovuus ei ole itsetarkoitus. Mutta GTD antaa tilaa myös luovuuden syntymiseen.
  • GTD ei tarkoita vain aikaansaamista. GTD on aikaansaamisen taito, joka luo käyttäjänsä ympärille luottamusta.

 

Picture of Jukka Backman

Jukka Backman

GTD coach

Kiireentuntu on vähentynyt 

Taitotalon eläköityvä toimitusjohtaja Kari Juntunen: Kiireentuntu on vähentynyt  Juntunen tutustui GTD-menetelmään vasta työuransa loppupuolella ja harmittelee, ettei törmännyt siihen jo aiemmin. – Elämänhallinta olisi ollut parempaa. Kari

Lue lisää >>
Darude

Haastattelussa Darude

Getting Things Done® (GTD) from Vital Learningin haastattelussa Darude ”Onko tämä se mitä Darude käyttää?” Tämä on ehkä yleisin keskustelunavaus asiakasyrityksen HR:n kanssa, kun GTD-menetelmään

Lue lisää >>